Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исключает ли применение часовой тарифной ставки оплаты сверхурочных часов при суммированном учете». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Напомню, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда организации.
Водителю организации Ю.И. Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – квартал.
В августе сотрудник отработал 182 часа. Переработка была 11 августа (первые 2 часа), 13 августа (еще 2 часа) и 15 августа (еще 2 часа). Таким образом, в III квартале 2018 года сотрудник фактически отработал 518 часов.
Содержание:
Оплата выходных при суммированном учете рабочего времени
Несмотря на то, что сверхнормативный труд инициирует руководитель, законом не предусмотрено издание специального распоряжения на этот счет, важно лишь заручиться письменным согласием работника. Хотя при возникновении нештатных или аварийных ситуаций согласия персонала не требуется.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Сотрудник написал заявление об увольнении, последний рабочий день – 24.04.2017. Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.04.2017 по 24.04.2017 сотрудник отработал 135 часов, при этом 3 дня был на больничном. В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ. Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо.
Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени и праздничние дни
В законодательстве не установлены специальные правила относительно оплаты сверхурочной работы сотрудникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени. На практике по данному вопросу сформировались две позиции.
У компании нет оснований ее оплачивать. Во время ежегодного отдыха привлечь сотрудника к работе можно, только если отозвать из отпуска. Для этого руководитель издает приказ, а работник дает согласие. Дни, которые он не отгулял, компания предоставит позднее.
Рассмотрим нюансы, касающиеся графика такого учета, а также проанализируем, как он будет реализовываться при сменном режиме труда. Коснемся вопросов начисления вознаграждения за труд при таком методе учета, в том числе и в ситуациях, когда имела место переработка. Покажем, как происходит расчет рабочих часов при суммировании на конкретном примере.
ТК РФ для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Суммированный учет рабочего времени можно применять при вахтовом методе работы, в охранных службах, в круглосуточных магазинах и т. п. Эта система учета предполагает такой график труда, при котором рабочее время учитывают не за один день, а за более длительный период. Таким периодом может быть любой срок, не больше года. Например, месяц, квартали т. п.
Ст. 103 ТК РФ однозначно требует составления графика СУРВ только для режима работы, предусматривающего сменность. Для остальных рабочих режимов такое требование не является законодательно обязательным.
Исключение — чрезвычайные ситуации, перечисленные в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. В этих случаях допускается привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия.
Ст. 103 ТК РФ требует ознакомления работника с графиком сменности не позднее 30 дней до его введения под его письменное подтверждение согласия. Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность. СУРВ – такой режим, при котором производственная необходимость в любой момент может заставить корректировать принятый график.
Значит, по окончании учетного периода нужно рассчитать доплату за сверхурочные: 50% за «первые два» и 100% — за «последующие». Пример 2. П.П.
Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет.
Обратите внимание, что письменное согласие работника нужно получать в каждом случае сверхурочной работы.
Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия – месяц, квартал, год.
Теперь как правильно оформить сверхурочную работу. Прежде всего, у вас должен быть соответствующий приказ или распоряжение руководителя. Поскольку, как я уже говорила, сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя.
Водителю ЗАО «Сокол» Мусину С.Д. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал.
Пример расчёта сверхурочных и ночных при сменном графике
Вычисляем норму рабочего времени сотрудника. За период с 01.04.2017 по 24.04.2017 было 13 раб. дн. (16 раб. дн. – 3 дн. больничного).
Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов. Как считается переработка рабочего времени и осуществляется оплата сверхурочных часов в 2017 году, рассмотрим в данной статье.
Обратите внимание: если учетный период человек отработал не полностью и это произошло по вине работодателя, выдать зарплату надо исходя из нормального количества рабочего времени.
Однако решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068, а затем и Обзор…, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, изменили ситуацию. В них говорится следующее. Механизм оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени законодательством РФ не определен.
Ночные смены рассчитываются отдельно и оплачиваются в обычном порядке – за них установлены доплаты в размере не ниже 20 % от часового оклада, при этом соблюдаются правила надбавок за сверхурочную трудовую деятельность. То есть, всё ночное время с 10 вечера до 6 утра будет посчитано дополнительно и скорректировано на 20-процентную надбавку и доплату за сверхурочное время.
Согласно статье 99 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени Сверхурочной признается работа сотрудника по инициативе администрации организации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В сентябре 2018 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И.
Организация графика суммированного учета – довольно кропотливая процедура. Составители сталкиваются в процессе планирования со многими сложностями, решать которые приходится, исходя из конкретных ситуаций. Рассмотрим основные сложности, стоящие на пути составителя графика СУРВ, и наметим возможные пути их преодоления.
Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме (если иной принцип расчета не оговорен на предприятии).
Расчёт сверхурочных часов при окладе
При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника.
Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе. При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).
Кроме того, из суммы отработанных часов исключаются периоды работы в выходной и сверхурочно по приказу — они также уже оплачены вдвойне.
Напомню, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Так гласит статья 91 Трудового кодекса РФ. В этом случае работа более восьми часов в день для работника будет считаться сверхурочной.
Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем (находиться в отгулах).
Учитывая данные нормы, считаем, что переход с суммированного учета на несуммированный можно оформить приказом (распоряжением) руководителя, который внесет соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в приведенной ситуации количество часов сверхурочной работы каждого работника может быть определено только по окончании учетного периода (года). Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).
Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных
График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период. Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).
Также работодатель вправе оплачивать сверхурочную работу полностью в двойном размере. Запрета на это нет.
При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность сотрудника отрабатывать время, в течение которого он отсутствовал на работе по законным основаниям.
Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы (оплата в полуторном размере), а какое — последующими часами (оплата в двойном размере).
Месячная зарплата Волохова за отработанные в пределах нормы часы составляет 15 000 руб. То есть 94,34 руб. за час работы (15 000 руб.: 159 ч).
И это только «нижняя планка». Конкретный размер оплаты работы в «неурочные» часы работодатель вправе прописать в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Вместо повышенной оплаты сверхурочной работы сотрудник вправе попросить предоставить ему дополнительное время отдыха.